Poques coses em sorprenen darrerament però alguns dels cartells commemoratius sobre la festa que celebrem avui ja m'han semblat el súmmum del disbarat. En un d'ellls es demana més temps 'per a la vida', i s'hi veuen persones anant en bici, llegint nosequè, ballant i practicant la vagància, en definitiva. Ignoro si la campanya s'ha pagat amb calerons públics.
Jo crec que amb el treball seriós i remunerat també 'vius', i moltes vegades, si el treball t'agrada, no et sap greu dedicar-hi més hores de les 'obligatòries', hi ha gent que no te ganes de jubilar-se i s'hi veu obligada. Es cert que també hi ha persones amb feines que no els fan el pes, mal pagades, amb un horari excessiu. Malauradament moltes d'aquestes persones es troben en situacions en les quals la reduccio de jornada segurament serà molt difícil o impossible.
Els horaris, les condicions de treball, tot plegat, evidentment s'ha de debatre i s'ha de reivindicar el que calgui. Però de vegades sembla que es demanin coses poc accessibles, més enllà del camp del funcionariat o de les poques grans empreses que funcionen be. No es pot parlar de forma generalitzada d'un fet amb tantes variables i diferències entre la gent.
El mon del treball és divers i tot plegat depèn del tarannà i les preferències de cadascú. Plantejar el tema com si 'el treball', en general, en el nostre mon més o menys confortable, fos encara una maledicció bíblica em sembla un despropòsit. L'altre cartell, que manellevo de l'entrada d'avui al blog del Miquel Cartisano, el d'un sindicat, diu 'que treballin ells'. Seria bo de saber qui son ells, suposo que els suposats explotadors.
HI ha gent, avui, que precisament el que vol és feina. Crec que la dignitat de moltes persones va lligada a la possibilitat de treballar i guanyar-se la vida. Hi ha sous excessius, pocs, i sous minsos i injustos. I el concepte de 'treball' no és el mateix per a un futbolista d'elit que per a una perruquera, un cambrer a sou, un mestre, un polític, una dependenta, o un metge, per posar els primers exemples que m'han vingut al cap. Un altre tema seria la seguretat, l'excés de temporalitat.
Crec que, en molts casos, i no és d'ara, el mon sindical ha perdut la perspectiva, amb algunes excepcions, tampoc no el voldria condemnar 'en blog'. I una cosa és el discurs oficial i, l'altra, la realitat. Sovint s'explica la famosa vaga de la Canadenca, que demanava les vuit hores, de forma parcial. Les vuit hores, resultat de dividir les vint-i-quantre del dia en tres grups diferenciats (oci, descans i treball), ja les feien aleshores algunes empreses i, després de la vaga, tot i quedar establertes, van arribar a poca gent. Hi ha qui encara no les fa ni les ha fet mai. Una altra variable és qual algú treballa 'per a ell mateix', botiguers propietaris, pagesos, professionals diversos...
Abans de pensar en reduir l'horari de forma lineal s'hauria d'entrar a fons en el tema, sense fer volar coloms ni recórrer a consignes que sembla que provinguin del temps de les colònies tèxtils o de les fàbriques explotadores. Un altre tema a repensar és la situació de molts autònoms modestos que alguns imaginaris passats de voltes sovint confonen amb 'capitalistes'.
El treball no és avui, a casa nostra, en molts casos 'un càstig bíblic'. Malauradament, amb segons quines prèdiques es va contaminant el conjunt i de vegades els qui més es queixen menys raó tenen, què hi farem. El cert és que aquests dies molta gent fa pont i ha tocat el dos per fer un viatget o anar a l'hotel, el càmping o la segona residència. No estem tan malament, si no entrem en detalls, en ocasions, sembla que hi ha interès en no analitzarres de forma seriosa. El concepte de 'persona treballadora' precisaria d'una revisió en profunditat, hores d'ara.
En tot cas els cartellets que comento i alguns altres que he vist no sé ben bé què demanen. Potser que s'expliquin millor.
6 comentaris:
Mi apreciada Júlia:
Observo en líneas generales una mala aplicación del lenguaje, una pobreza de léxico, una vaguedad de enunciado que a su vez porta a confusión. Nos quejamos a su vez de que la juventud ha perdido poder cognitivo, pero el mensaje de los adultos dista mucho de ser coherente.
En el cartel de la CNT hay de apostilla un "Que trabajen ellos", pero no nos dicen quienes son "ellos", al final habremos de entender que son todos los demás menos "nosotros", los que hemos pegado el cartel.
¿Qué aporta a la causa del obrero, del trabajador?, nada.
Hoy, los sindicatos en general dejan de lado los problemas cruciales de la persona asalariada, y el primero es la conciliación; le siguen las horas no contabilizadas (en el sector servicios es un problema candente); y, como no podía ser de otra manera, los salarios.
Ni UGT, ni CCOO están por la labor (cobran subsidios onerosos por parte del sistema sea este PSOE/Sumar, sea este PP), porque hoy están por la jornada de 35 horas, con una mala información para sus seguidores, dado que lo que no dicen es que las jubilaciones van por horas trabajadas y estas se rigen por 40 semanales según convenio, y en España 1 día cotizado son 8 horas trabajadas; así que si tú trabajas quince años a 35 horas/semana (1.680 horas) no es lo mismo que si trabajas 15 años a 40 (1.920 horas), con una diferencia de 240 horas/año con lo que te sale 30 días menos al año de cotización, que son 450 días, a la sazón 16 años + 2 meses y 25 días para cobrar lo mismo que si te jubilaras con 15 años a 8 horas día trabajado.
Pero eso no lo explica la señora Yolanda, ni el de la bufanda.
Falta muchísima información por parte de las centrales sindicales y no la dan porque al final favorece al sistema, que ya le va bien que la gente se jubile con pocos años de cotización o engañadas por lo de la jornada laboral a 35 horas.
Un abrazo y perdón por tanto número, pero creo que es necesario porque he visto mucho desengaño en el despacho cuando hablaba con el personal sobre este tema.
Salut
Muy interesante, muchas veces los mensajes han de ser extensos para explicar las cosas, hoy todo parece que debe ser breve y rápido. Gracias por la información. El tema sindical hace años que va resbalando por un extraño terreno, la izquierda ya no se sabe què es, en la práctica. Una lástima porque seguramente son necesarios, pero se limitan a las consignas de siempre y admiten mucho 'enchufado', he conocido maestras poco vocacionales que te contaban, contentas, que 'se meterían en UGT', ''en la USTEC'... para no dar clases. Podría poner muchos ejemplos de sus manipulaciones y sus silencios. Ahora estoy jubilada hace años y no se como va la cosa pero me temo que peor. El cartel ya es el colmo y ese institucional que supone que 'trabajar no es vivir' también me parece un despropósito.
Amb el "que trabajen ellos", els ha traït el subconscient.
Más numericos, pa entendernos mejor:
La señora Yolanda y el señor de la bufanda nos dicen, para ser más exactos, que van este año que entra por las 37´5 de jornada semanal.
Bien, hagamos números:
Hoy hacemos 40 h /semana por 48 semanas =1920 h año
Se pide 37´5 semana por 48 semanas = 1800 h /año
Diferencia...............................................................120 h/año
Que son 15 días menos laborables ( a 8 horas actuales/año)
Si el sueldo de un empleado público, enfermero, maestro, profesor sin cátedra, oscila sobre los 1.700 €/mes (soy dadivoso) y aplicamos esa media hora menos diaria para convertir la jornada de 40 a 37´5 y vemos que los convenios colectivos todos rozan , todos, el 2% de aumento anual, aplicando una simple regla de tres veremos que si a
1920 horas (las trabajadas a 8 horas por 48 semanas) le corrspondían 1700 €
a 1800 horas (a 37´5 semanales por 48 semanas) le corresponderán X
Y te sale 1594 € porcentuales en vez de los 1700 que se cobraba hasta el momento, que son 106 €.
Entonces, como lo que nos interesa saber es el porcentaje con respecto a las subidas salariales de los convenios, si hacemos la operación nos saldrá que trabajar 37´5 en vez de 40 es a 1700 € una diferencia de 6´24% que la empresa no asumirá, simplemente porque no es asumible, y porque la inflación no alcanza esas cotas.
Hemos entrado a hacer números en profundidad, números que me he hinchado de hacer cuando estaba en RRHH y explicaba esto a los sindicalistas, porque a todo ello, si la empresa ha de ser rentable para no "plegar", ha de ser competitiva, y nadie ha hablado de "productividad".
¿Cómo se va a mantener la misma productividad trabajando 15 días menos a 8 horas?
Contestarán que poniendo más personal, pero no se dan cuenta que si para hacer la misma cantidad de piezas hace falta más personal, el precio/pieza será más caro, por lo tanto, menos competitivo.
Resumiendo, Júlia, que no hay una persona que explique en los sindicatos las cosas como son. Que lo fácil, lo populista, lo demagogo es salir y prometer 37´5h /semana, pero que eso, con los simples datos de porcentaje que he insertado, es imposible si queremos salir adelante.
Un beso y vuelve a perdonar el rollo, pero se tiene que explicar, porque sino se cae en lo barato del discurso de una izquierda que no es nada más que un refrito de siglas sin base ni idea de lo que hay detrás.
Un beso y buen día.
Y más, Júlia. No deseo entrar a hablar de política en una página que no es la mía y a la que debo respeto, pero claro, quien hace las declaraciones es una vicepresidenta de gobierno de España, y se dice ella misma que está a la izquierda de la izquierda.
A lo que voy: La izquierda siempre en España se ha reinventado, siempre. De un PCE caduco se pasó a un PC Eurocomunista (Carrillo). Como se perdió escaños se pasó a una IU que amalgamó partidos como el PSUC, PT, PORE, PTE, IR, LC...Aun así fueron perdiendo escaños. Se pasó a IU Verdes, a lo que se sumó los Ecologistas y grupos afines como el UJC. Siguieron perdiendo escaños, y con ello fuentes de financiación, así que se creó una nueva izquierda: Podemos, con sus diferentes ramas. Pero como se sigue sangrando en votos, ha aparecido un partido, Sumar, que intenta aglutinar todos los retales.
O sea, no hay un verdadero PCE con un programa a lo Don Julio Anguita, y en ese programa una referencia al trabajo/Teoría de la Plusvalía/horas trabajadas y reporter de productividad, para que la Patronal sepa también con quién está hablando y en qué términos se puede desenvolver la conversación.
Lo que no es de recibo es la manera unilateral que tiene esta señora, (Yolanda), de comunicar estas ideas sin haber hablado antes con elpresidente y con la patronal.
Aquí se falla de populismo porque al final, se ve a las claras, lo que se intenta es atrapar un puñado de votos suficientes para que te aseguren otros cuatro años en el poder.
PD: Siento hablar de política en tu página, pero este tema de RRHH es un tema que he tocado muchísimos años en varias empresas con varios Convenios Colectivos a mis espaldas, y conozco el tema con bastante aproximación.
Otro saludo
Muchas gracias, Miguel, por tus informaciones. Por desgracia ya no se ni si existe la izquierda, mucha demagogia, mucho populismo, y a conservar los chiringuitos. Lo triste es que estas formas favorecen la subida de la extrema derecha, creo.
Publica un comentari a l'entrada